注册商标是企业提高竞争力的重要手段，因此商标也越来越受到企业的重视。但许多企业对常州商标注册成功后如何使用、如何使用仍存有疑虑。商标注册后的八项注意事项：商标经核准注册后，应当尽快使用，并保存使用证据（部分生产、加工、销售合同和照片等）。根据《商标法》第四十九条的规定，企业注册商标成功后连续三年无正当理由不使用该注册商标的，任何单位和个人都有权向商标局申请注销该注册商标。

申请核准时使用的商标标识应当与注册商标标识一致。在使用过程中，企业只能按比例放大缩小，不能自行更改商标文字。提示：不得将原商标改为简体字外观变化与他人注册商标相似的，也可以构成商标侵权。商标权属发生变化的，应当及时到商标局办理有关转让手续。例如，如果一些公司取消了他们的商标，他们将无法转让它们。

商标权人可以通过签订商标许可合同，许可他人使用该注册商标在这里，努勒康指出，如果允许使用他人的注册商标，就要督促商标所有人及时到商标局办理商标许可备案手续，这是对自己商标许可的一层保护。为了防止自身商标的重要性被淡化，商标注册申请人不能仅仅依靠商标局的审查员。

如果你的竞争对手或你的原合伙人申请了与你相似的商标，你应该及时提出异议。否则，如果他的申请成功，你就很难通过。注：商标公告后，异议期限仅为三个月。在此期间，任何反对意见都可以提出，否则就过时了。申请商标注册，必须按照有关规定和不同类别提出。经批准后，以批准使用的货物或服务为准。注册商标需要用于其他不同种类的商品或者服务的，还必须另行申请注册。

如果一个企业在开业之初不想在商标上投入太多的资金，而忽略了35类的注册，那么在企业发展一段时间后，就必须增加注册。因为35种商标比较全面，比如目前流行的电子商务、网络销售、网络服务等，即使不用也要注册。如果有人恶意窃取注册，那就不容易了。商标自核准注册之日起10年内有效，期满后12个月或者6个月内，向商标局申请换发未续展的商标无效。以上是关于商标注册使用过程中需要注意的八点，我们在商标注册成功后也应该注意这些。

注册劳务公司有哪些条件？设立具有劳务派遣性质的有限责任公司，应当首先符合“公司法”的要求，例如，两个或两个以上的单位，成立时的某一注册资本，以及固定的营业场所。虽然“公司法”规定，启动有限责任公司的最低注册资本为3万元，但“劳动合同法”对此作出了特殊规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于超过50万元。根据特别法优于一般法的原则，劳务派遣公司的注册资本不得低于50万元。

另外，劳务派遣单位有其特殊性，即派遣劳动力，因此这类公司也应具备一定的资质。在开始运营之前，有必要向公司所在地区，县或市级的劳动和社会保障部门申请。劳动和社会保障部门将根据条件审核申请并签发许可证，以便开展劳务派遣业务活动。需要特别提醒的是，根据“劳动合同法”的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同，按月支付劳务报酬;被派遣的劳动者在没有工作期间有劳动力。调度单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月薪。通过这一规定，可以看出，劳务派遣单位必须至少与劳动者签订两年的合同;劳动者没有工作，劳务派遣单位也必须按照当地人民政府规定的最低工资标准支付最低工资。并且每月支付，不能欠款。

新注册公司的主管是否有风险？一般情况不涉及主管承担责任，你只是一个名字。主管的职责是什么：

1.检查公司的财务状况;

2.监督董事和高级管理人员履行公司职责的行为，并建议撤销违反法律，行政法规，公司章程或股东大会决议的董事和高级管理人员;

3，董事和高级管理人员的行为损害公司利益时，董事和高级管理人员必须予以纠正;

4，建议召开股东特别大会，召开董事会未能履行本法会议，主持股东大会的职责，召开股东大会;

5.向股东大会提交提案;

6，根据“公司法”第152条的规定，对董事和高级管理人员提起诉讼;

7.其他权力。